Autor: - Opublikowano
Co znajdziesz w artykule?
Kiedy przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy – kluczowe zasady, które warto znać
Odpowiadając na pytanie, czy pracownikowi przysługuje prawo do zwolnienia na poszukiwanie pracy, trzeba sięgnąć do art. 37 Kodeksu pracy. To uprawnienie nie należy się każdemu automatycznie. Co do zasady dotyczy ono pracownika, którego umowa została wypowiedziana przez pracodawcę, a nie przez samego pracownika. Znaczenie ma również długość wypowiedzenia. Jeżeli okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie albo 1 miesiąc, pracownik ma prawo do 2 dni roboczych wolnych, natomiast przy 3-miesięcznym wypowiedzeniu przysługują 3 dni robocze. Są to dni płatne, więc pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Najwięcej wątpliwości budzą sytuacje graniczne, na przykład rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, wypowiedzenie złożone przez pracownika albo zakończenie umowy bez wypowiedzenia. W takich przypadkach zwolnienie na poszukiwanie pracy co do zasady nie przysługuje. Sporne bywa też to, czy pracownik musi udowadniać, że faktycznie szuka nowego zatrudnienia. Przepisy nie nakładają takiego obowiązku, ale wolne trzeba wykorzystać w okresie wypowiedzenia. Jeśli pojawiają się wątpliwości, czy pracownikowi przysługuje prawo do zwolnienia na poszukiwanie pracy w konkretnej sprawie, warto skonsultować dokumenty i tryb rozwiązania umowy z prawnikiem zajmującym się prawem pracy.
Ile dni wolnego można otrzymać – sprawdź, od czego zależy wymiar zwolnienia
To, czy pracownikowi przysługuje prawo do zwolnienia na poszukiwanie pracy, zależy przede wszystkim od trybu i długości wypowiedzenia. Zgodnie z Kodeksem pracy takie wolne przysługuje wyłącznie wtedy, gdy wypowiedzenia dokonuje pracodawca, a pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Wymiar zwolnienia jest prosty: 2 dni na poszukiwanie pracy przysługują przy 2-tygodniowym i 1-miesięcznym okresie wypowiedzenia, natomiast 3 dni na poszukiwanie pracy otrzyma pracownik objęty 3-miesięcznym wypowiedzeniem, także wtedy, gdy okres ten został skrócony na podstawie przepisów. Co ważne, są to dni w pełni płatne – za czas tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
W praktyce pracodawca nie powinien odmówić udzielenia tego wolnego, jeżeli pracownik spełnia ustawowe warunki i zgłosi chęć jego wykorzystania. Nie jest to jednak zwolnienie przyznawane automatycznie, dlatego warto złożyć wniosek – pisemnie lub mailowo – z proponowanym terminem wykorzystania dni wolnych. Przepisy nie wymagają przedstawiania dowodów, że rzeczywiście odbywały się rozmowy kwalifikacyjne albo wysyłano CV, więc co do zasady zwolnienie na poszukiwanie pracy nie wymaga dokumentowania. Dla porządku dobrze jest jednak zachować potwierdzenie złożenia wniosku. Jeśli pojawia się spór o termin albo o to, czy pracownikowi przysługuje prawo do zwolnienia na poszukiwanie pracy w konkretnej sytuacji, warto skonsultować sprawę z prawnikiem od prawa pracy.
Najczęstsze błędy i spory z pracodawcą – jak skutecznie zadbać o swoje prawa
W praktyce spory o zwolnienie na poszukiwanie pracy często wynikają z błędnej oceny, czy pracownikowi przysługuje prawo do zwolnienia na poszukiwanie pracy w każdej sytuacji. Tymczasem uprawnienie to co do zasady dotyczy wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a nie przez samego pracownika czy porozumienia stron. Częstym problemem jest także nieprawidłowa odmowa udzielenia dni wolnych, mimo że pracownik spełnia ustawowe warunki, albo spór o wynagrodzenie za czas zwolnienia, które powinno być wypłacone jak za urlop.
Błędy pojawiają się również po stronie pracownika, gdy żąda on wolnego bez wcześniejszego zgłoszenia wniosku albo zakłada, że dni te „należą się” automatycznie bez ustalenia terminu z pracodawcą. Jeżeli jednak pracodawca odmawia bez podstawy prawnej, warto zachować wypowiedzenie, korespondencję, wniosek o udzielenie zwolnienia i dokumenty płacowe. Taki materiał może być istotny przy dochodzeniu roszczeń, złożeniu skargi do Państwowej Inspekcji Pracy albo skierowaniu sprawy do sądu pracy.
W bardziej złożonych przypadkach pomoc profesjonalnego pełnomocnika bywa szczególnie cenna, zwłaszcza gdy spór dotyczy kilku świadczeń jednocześnie lub pracodawca kwestionuje samo prawo do zwolnienia na poszukiwanie pracy. Kancelaria Radcy Prawnego Łukasza Chmiela z siedzibą w Krawcach oraz filiami w Rzeszowie i Tarnobrzegu prowadzi sprawy z zakresu prawa pracy, oferując analizę dokumentów, ocenę szans procesowych i reprezentację w sporze z pracodawcą.
Dowiedz się więcej – Kliknij tutaj: https://radcachmiel.pl/